浅谈如何加强卫生人才队伍建设_论文

发布时间:2021-10-18 23:39:40

维普资讯 http://www.cqvip.com : 伽 s    似 V0.6 0 8 No1   1  2 0   2 .9 m    鼹 浅谈如何加 强卫 生人 才队伍 建设  李俊玲   ( 甘肃省疾病 预防控制 中心 , 甘肃 兰州 7 0 0 ) 3 0 0  关键 词 : 卫生人 才 ; 建设 ; 人力资源  中图 分 类 号 : 9   R12 文 献 标 识 码 :  B 队伍建设 的实施意见》学*ㄉ 和人才培 养规划 (0 620  《 20-09 年 )等制度 , 出了人才 工作 的指 导思想 、 》 提 总体思 路和 目 任  标 务, 明确 了在某一 阶段人 才工作需要 达到 的具体 目 , 才  标 为人 目标 的实现 奠定 了基础。建立健全 了人才选拔 、 使用 、 培养 、 激  励等制 度 , 先后制 定 了《 甘肃省疾 病预 防控制 中心 重点学科 和  文章编号 :6 1 14 ( 0 8 1— 15 0   17 — 2 62 0 )9 04 — 2 随 着 我 国 卫 生 事 业 的 改 革 和发 展 , 求 进 一 步加 强 疾 病 预   要 防控制专业领域人才 队伍建设 , 高专业技术人员业 务水*和  提 整体素质 , 不断提高疾病预 防控制 和公共卫生事件应 急处理能  力。我 中心不断深化人事制度改革 , 健全 以品德、 能力和业绩为  重点的人才评价 、 选拔 任用和激励保障机制 , 立足实际 , 注重在  中青年 学术技术 带头人 推荐及管 理办法》 甘肃省 疾病预 防控  《 制 中心 中层干部竞 聘上 岗实施细则 》 在 职人员学 历教育有关  《 规 定》带薪学 *制度 》 《 等规章制度 , 了《 健全 甘肃省疾病预 防控  制 中心 职工年度考 核实施 细则》 甘肃省疾病 预 防控 制 中心 高  《 级专 业技术职务评 审管理 办法》 等制度 , 。 同时 加强人才 队伍思  想政治 工作 , 为人才的成长搭建好 制度*台。   23 立足实际, . 努力造就有利 于人 才成长的培 养机制  坚 持把能力 建设作 为人才培养 的核心 ,倡导 终身学 *理  念, 在不断加强 内部人 员培训的 同时 , 托继续医学教育 、 依 在职  学历 教育 、 等医学 院校或上级业务 部 门进 修等形式 。 高 鼓励 职  实践中培养人才 , 才的培养和高层次人才 的引进工作 纳入  将人 单位 的重要议事 日程 , 力营造尊重知识 、 重人 才的氛围 , 努 尊 逐  步培养和建设 一支能基 本满 足全省疾病 预防控制工 作需要 的  卫生人才 队伍 。   1 人力资源现状 ( 见表1  ) 中心 现有 职 T 6 , 0 人 、 15 , 中专业技 术人  38 人 男2 1 女 8 人 其 员2 8 9 人、行政人员3 人 、工勤人 员5 人 ,分别 占职工总数 的  4 4 7 %、%和 1 %。 7 9 4   工不断 提高 自身素质 。建立 以脱产培训 与在 职培养相结合 、 分  类培训 与重 点培养相结合 的教育体 系,把教 育培训 作为上 岗、   任职 、 升的必 备条 件。鼓励职工在职攻读更 高学位 , 晋 不断更新  知识结构 , 努力 提高实践能力和科研创新能力。*年来 , 我中心  中心 现有 2名 卫 生部 专 家 咨询 委 员 会委 员 , 名甘 肃 省  1 “3 ” 33 科技人才工程第一 、 二层次人选 , 3名甘肃省“5 ” 5 5 创新人  才工程第二层次人 选 , 5名甘肃省卫 生厅 中青年学术技术 带头  人。   表l 中心人员年龄、   学历和职称构成  先 后派 出卫生专 业技 术人 员进修学*3( 人 次 ,参加各种 培  0 0, 训 班2 O O余次 , 培训经费约9余万元 。 O 继续发挥老专 家的传 、   帮、 带 作用 , 积极 参与 甘肃省 “3 ”5 5 科 技创新 人才工 程和 “ 33“5” 西  部 之光 ” 人才 培养等计划 , 力造就 高学历 、 努 高素 质 、 高层次复  合 型人才 , 为中青年学术技术带头人后备人才 和专业技 术骨干  的培养奠定基础 。   24 创 造泰件, . 建立公*、 公正 的人才选拔、 任用机制  3  l 1  4 2 3 l  3 l  9 博士 硕士  本科  大专  中专以下 1 0 0 合计  2  4 l5 l  3 O   36 10 8  0  0   1  8 12 6  9  1 O   5   4  2 正高  1  5 副高  5  0 中级 10 2  4   1  3 3  1 初级 13 1  其他  8 8   合计 36 8  2  9 2  3 10 0  开展 中层干部竞 聘上 岗和双向选择工作 , 和完 善公 开  推行 选拔 、 竞争 上 岗的用人制度 , 德才兼备 、 坚持 注重实绩 的原则 ,   公* 、 公正 、 开选贤 任能 , 公 大胆提拔 责任心强 、 工作能力突 出   的年轻干部 , “ 坚持 观人观大节 、 看人看主流 、 用所 长” 用人 的原  则, 注重能力水*和业绩 贡献 , 不断优化人才资源 配置 , 努力构  建有利于疾控人才干事、 创业 的*台。在选拔干部过程 中, 民  把 主推荐 、 民主 测评 、 民主评 议作 为必 经程序 , 真 听取群 众意  认 由表 1 可见 , 人员年龄结构基本合理 ,6 以下 占6%; 4岁 8 高层  次人才不足 , 尤其是硕士以上人员只 占5 中专以下人员偏多 , %,   占3%; 0 专业技术人员 中中级职称 以上人员 比例偏低 , 8   占4 %。 2 建设高素质 卫生人才队伍 的措 施  21 充分认识加强卫 生人 才队伍建设 的重要性和紧迫性  .

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